یک مقام مسوول کارگری از ابلاغیه جدید وزارت کار درباره ساماندهی قراردادهای کار خبر داد و گفت: امضای قرارداد در کارگاه‌های با ماهیت دایم، کمتر از یکسال ممنوع شد.
هادی ابوی از ابلاغیه مهم وزارت کار در قالب بخشنامه شماره ۴۰ روابط کار خبر داد و گفت: با پیگیری‌های صورت شده درباره ساماندهی قراردادها در دو سال اخیر، معاون روابط کار وزارت کار دستورالعمل شماره ۴۰ با موضوع ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیر یکسال در کارگاه‌های با ماهیت دایم را ابلاغ کرد.
عضو هیات‌مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران اظهار داشت: با آشفته شدن وضعیت قراردادهای کاری نیروی کار، پیگیری‌های فراوانی را از طریق وزیر کار و معاون روابط کار درباره ساماندهی قراردادها داشتیم و به دنبال این بودیم که به نحوی امنیت شغلی نیروی کار را تقویت کنیم.ابوی خاطرنشان کرد: در حال حاضر قراردادهای یک و ۳ ماهه در بسیاری از واحدهای با ماهیت دایم منعقد می‌شود و ما می‌دانیم بنگاه‌هایی که سالیان متمادی در حال کار هستند و میلیاردها تومان برای آن سرمایه‌گذاری شده و قرار هم نیست که تعطیل شوند ولی نیروی خود را به صورت موقت کمتر از یکسال جذب می‌کند.
این مقام مسوول کارگری کشور ادامه داد: متاسفانه انبوه این قراردادها باعث شده تا امنیت شغلی و آسایش نیروی کار سلب شود و فرد نمی‌داند که آیا ماه بعد هم کار خواهد داشت یا خیر؟ این مساله باعث استرس فراوان شغلی در افراد می‌شود و با وجود اینکه کارفرمایان فکر می‌کنند این مساله باعث افزایش بهره‌وری نیروی کار می‌شود ولی برعکس باعث نابودی انگیزه و توان کاری افراد خواهد شد.وی با تاکید بر اینکه موضوعاتی مانند متوقف شدن قراردادهای سفیدامضا، دریافت اوراق سفید از کارگران توسط برخی کارفرمایان و همچنین انعقاد قراردادهای بالای یکسال در مشاغل با ماهیت دایم به شدت از سوی نمایندگان کارگران دنبال می‌شود، گفت: وقتی قرار است یک کارگاه باشد و فعالیت کند، چرا باید نیروی موقت بگیرد؟
به گفته ابوی، با ابلاغ این دستورالعمل جدید انتظار می‌رود ساماندهی در قراردادها اتفاق بیفتد و اگر از این پس در کارگاهی با ماهیت شغلی دایم، کارفرمایی اقدام به امضای قرارداد زیر یکسال کند، این قرارداد مخدوش است و اعتبار نخواهد داشت.ابوی درخصوص نحوه شناخت مشاغل با ماهیت دایم و غیردایم بیان داشت: این مساله به روشنی مشخص است و خود کارفرما می‌داند. به عنوان نمونه می‌توان در برخی پروژه‌های عمرانی و ساختمانی زیر یکسال نیروی موقت جذب کرد ولی در کارخانه‌ای که سال‌هاست در حال فعالیت است و قرار هم نیست که از کار خارج شود، باید قرارداد صحیح به امضا برسد.
